La formation
Devenir consultant.e en recrutement
Cette formation Devenir Consultant.e en Recrutement s'adresse à des personnes novices dans ce domaine. En effet, notre programme de formation reprend dans un premier temps les bases théoriques fondamentales du monde du recrutement, puis s'axe sur le métier de consultant.e en recrutement. Le but de cette formation est de vous inculquer à la fois le savoir théorique et les bonnes pratiques et bons réflexes à adopter en recrutement. En résumé, vous apprenez à construire une fiche de poste et à sourcer vos candidats, à construire vos trames de pré-qualifications et d'entretiens, puis à les réaliser. Cette formation inclus également un module dédié aux grands acteurs IT sur le marché, dans la mesure où ce sont des secteurs pénuriques avec des besoins récurrents en recrutement. Une partie de la formation est également dédiée à votre accompagnement à la recherche d'emploi, avec un coaching de CV personnalisé et des conseils pour vous mettre en avant et rechercher efficacement.
Objectifs de la formation
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Comprendre les enjeux, les différents contextes et processus de recrutement des entreprises.
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Comprendre un brief et une fiche de poste. Comprendre les attentes d'un client, savoir les retranscrire de manière appropriée.
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Comprendre la mécanique du sourcing. Comprendre et utiliser les principaux outils. Choisir les outils adéquats. Créer ses approches (message & accroche téléphonique).
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Apprendre à lire un CV, Conduire une pré-qualification téléphonique.
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Etre capable de mener un entretien physique (côté recruteur).
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Introduction & présentation des enjeux du secteur IT (secteur porteur en recrutement). Se familiariser avec les postes les plus répandus (Maîtrise d'oeuvre, maîtrise d'ouvrage, Business Intelligence, Big Data, Infrastructure, Production informatique).
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Etre efficace dans son travail, savoir rédiger un CV optimal, savoir se vendre lors d’un entretien.
Rythme et durée
2 semaines intensives de formation, du lundi au vendredi, de 10h à 13h et de 14h à 17h, pour une durée de 60h dispensées au total. Une partie de la semaine a lieu en distanciel, et deux jours en présentiel, sur le campus de Saint-Cloud (92). Le rythme présentiel/ distanciel peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques des stagiaires sur une session de formation. Nous mettons à votre disposition le matériel nécessaire (ordinateur, souris, tapis de souris) à la bonne réalisation de votre formation.
Quelles sont les débouchés
Le monde du recrutement est vaste. Que ce soit en cabinet ou en entreprise, les recruteurs sont incontournables. Après quelques années d’exercice, vous pouvez prétendre à des postes de Responsable en recrutement.
Quelques exemples de postes accessibles à l'issue de la formation :
Chargé.e de recrutement
Recruteur junior
Consultant.e en Recrutement
Talent Acquisition Specialist
Tech Recruiter
Head Hunter
Salaires Moyens : *
Métiers de recruteur junior :
22-32 K
Métiers de responsable recrutement :
45-70 K
* Valeurs non contractuelles, estimées en packages bruts annuels, soumis à la fluctuation du marché.
